Die Herausforderung
Trotz jahrelanger intensiver Bemühungen um Vielfalt und Eingliederung und zahlreicher Initiativen gibt es nach wie vor Ungleichheiten im Bezug auf Geschlecht und Herkunft auf den höheren Ebenen. Im Jahr 2019 meldete der NHS ein durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle von über 30%. Ziel dieser Untersuchung war es, den NHS Trusts verwertbare Einblicke in die kulturellen Faktoren zu geben, die zu Ungleichheit, Lohnunterschieden und der Unterrepräsentation von Frauen und BAME-Mitarbeitenden in Führungspositionen beitragen. Für die Bewertung wurde CultureQuest verwendet, eine kulturelle Bewertung, die von Psychologen bei Conflux entwickelt und von Tivian, dem führenden Anbieter von Mitarbeiterfeedback- und Berichtsplattformen, bereitgestellt wurde. Das CultureQuest Parity Assessment misst sowohl die verhaltensbezogenen als auch die kulturellen Faktoren, die Entscheidungen und Arbeitsweisen beeinflussen. Mitarbeitende von 15 NHS Trusts wurden im Februar 2020 aufgefordert, an der Online-Umfrage teilzunehmen. Die Zusammenfassung der Ergebnisse basiert auf den 5.754 ausgefüllten Antworten.
