TRANSFORMATION DURCH FÜHRUNGSKRÄFTE-FEEDBACK

In unserer kostenlosen Infografik zeigen wir Ihnen, warum für Führungskräfte von morgen Feedback unverzichtbar ist. Zudem stellen wir Ihnen die 5 goldenen Regeln für agile Führungskräftebefragungen vor.

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Zukunftsorientiert führen – mithilfe von Führungskräfte-Feedback

Ein wichtiger Faktor für erfolgreiche Führungskräfteentwicklung ist das Integrieren von Feedback und Führungskräftebefragungen in den Entwicklungsprozess: Die Forschung von Smither, London & Reilly ergibt, dass die Bewertung von folgenden Gruppen einen signifikanten, positiven Einfluss auf die Leistung einer Führungskraft hat: Mitarbeitende, Vorgesetzte. Einen geringen positiven Einfluss hat die Bewertung von Kollegen.

Um nachhaltig von Führungskräfte-Feedback zu profitieren, lohnt es sich einen systematischen Befragungsprozess mit anschließendem Maßnahmenmanagement zu implementieren. So wird Feedback institutionalisiert und eine Feedback-Kultur
nachhaltig gefördert.

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Erfahren Sie in unserer Infografik, warum Feedback für Führungskräfte von morgen Feedback unverzichtbar ist

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