K\u00d6LN, 28.09.2021 \u2013 F\u00fchlen sich Mitarbeitende in Deutschland nach der Pandemie bereit, ins B\u00fcro zur\u00fcck zu kehren? Was hat sich in ihrem Arbeitsleben w\u00e4hrend des Lockdowns verbessert? Wie sch\u00e4tzen Unternehmen die Bedeutung des hybriden Arbeitens ein? Diese und andere Fragen stellte Tivian, der Experte im Bereich Intelligent Experience Management, in seiner HR-Studie 2021. F\u00fcr die Studie wurden im August 2021 1.000 deutsche B\u00fcroangestellte und 100 Personalverantwortliche in
\nUnternehmen mit 500 bis 10.000 Mitarbeitenden befragt.<\/p>\n
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Aufgrund der hohen Impfquote in Deutschland rufen Arbeitgeber ihre Angestellten wieder verst\u00e4rkt zur Arbeit im B\u00fcro auf. 34 Prozent der Unternehmen verfolgen mehrheitlich die R\u00fcckkehr zum Arbeitsplatz wie vor der Pandemie oder machen die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro verpflichtend. Nicht alle Angestellten begr\u00fc\u00dfen diese Entwicklung. 37 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland geben an, noch nicht bereit f\u00fcr die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro zu sein. Angestellte m\u00f6chten flexibel zwischen Homeoffice und B\u00fcro w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Erm\u00f6glicht der Arbeitgeber dies nicht, wollen sich 23 Prozent der Befragten innerhalb der n\u00e4chsten sechs Monate nach einem neuen Job umsehen. Weitere 29 Prozent geben an, dass sie weniger motiviert arbeiten werden, wenn ihnen diese Flexibilit\u00e4t verwehrt wird.<\/p>\n
Deutsche B\u00fcroangestellte w\u00fcnschen sich mindestens zwei Tage im Homeoffice<\/strong><\/p>\n Wie die HR-Studie zeigt, haben Unternehmen die Bedeutung des hybriden Arbeitens f\u00fcr ihre Mitarbeitenden noch nicht ausreichend verstanden. Nur 8 Prozent der Angestellten w\u00fcrden am liebsten st\u00e4ndig im B\u00fcro arbeiten und ziehen dies gemischten Modellen mit Homeoffice-Anteil vor, nur 57 Prozent der Unternehmen haben eine Strategie daf\u00fcr, wie die Arbeit nach der Pandemie aussehen soll.<\/p>\n 63 Prozent der Befragten haben es w\u00e4hrend des Lockdowns genossen, von zu Hause zu arbeiten. Die drei Dinge, die sie an der Arbeit im Homeoffice am meisten sch\u00e4tzen sind, nicht mehr pendeln zu m\u00fcssen (76 Prozent), die bessere Work-Life-Balance (57 Prozent) sowie insgesamt weniger Ausgaben, weil Pendeln beziehungsweise Mittagessen au\u00dfer Haus entfielen (56 Prozent).<\/p>\n Pers\u00f6nliche Treffen wurden am meisten vermisst<\/strong><\/p>\n Die fehlende zwischenmenschliche Interaktion war f\u00fcr viele Befragte ein gravierendes Problem im Lockdown. Entsprechend ergab sich bei der Frage, worauf sich B\u00fcroangestellte bei der R\u00fcckkehr ins B\u00fcro am meisten freuen, folgende Priorisierung:<\/p>\n 1. Menschen pers\u00f6nlich treffen (55 Prozent) Um die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro zu erleichtern, w\u00fcnschen sich die Studienteilnehmer von ihren Arbeitgebern vor allem mehr Flexibilit\u00e4t bei den t\u00e4glichen Arbeitszeiten (38 Prozent) und dass der Arbeitgeber daf\u00fcr sorgt, dass es nur relevante Meetings gibt, die p\u00fcnktlich enden (28 Prozent). Weiterhin w\u00fcnscht sich ein Viertel der Mitarbeitenden Zugang zu mehr Ressourcen, die das Wohlbefinden f\u00f6rdern. 23 Prozent w\u00fcnschen regelm\u00e4\u00dfige M\u00f6glichkeiten, Feedback zu geben.<\/p>\n 40 Prozent der Mitarbeitenden sind produktiver als im Vorjahr<\/strong><\/p>\n W\u00e4hrend des Lockdowns haben Personalverantwortliche mit Hochdruck daran gearbeitet, die Mitarbeitenden zu unterst\u00fctzen \u2013 mit Erfolg: 26 Prozent der Angestellten sagen, dass sich ihr Wohlbefinden im letzten Jahr verbessert hat. Bei 56 Prozent hat sich die Work-Life-Balance und bei 40 Prozent die Produktivit\u00e4t im Vergleich zum Vorjahr verbessert. Demnach haben Personalverantwortliche vor allem gelernt, wie wichtig regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation (58 Prozent) ist und welchen Stellenwert es hat, zuzuh\u00f6ren und regelm\u00e4\u00dfig Feedback zu bekommen (48 Prozent). Drei wesentliche Themen f\u00fcr Arbeitgeber in den n\u00e4chsten sechs Monaten sind laut Studie Gesundheit und Sicherheit (83 Prozent), das Engagement der Mitarbeitenden (81 Prozent) sowie ihr Wohlbefinden (78 Prozent).<\/p>\n \u201cDie Erwartungen der Arbeitnehmer haben sich grundlegend ge\u00e4ndert, insbesondere in Bezug auf Ort und Zeit ihrer Arbeit\u201c, sagt Oliver Grell, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Zentraleuropa von Tivian. \u201eUnternehmen m\u00fcssen Mitarbeitenden daher zuh\u00f6ren und ihre individuellen Anforderungen verstehen, wenn sie sie in dieser neuen Arbeitsumgebung f\u00fcr sich gewinnen, halten und bestm\u00f6glich f\u00f6rdern wollen. Dazu brauchen sie die entsprechenden Instrumente. Das bedeutet, dass sie Feedback nicht nur einholen, sondern auch in der Lage sein m\u00fcssen, die Daten schnell zu analysieren und in konkrete Ma\u00dfnahmen umzusetzen.\u201c<\/p>\n \u00dcber die Studie:<\/strong><\/p>\n In der HR-Studie 2021 befragte Tivian im August 1.000 B\u00fcroangestellte und 100 Personalverantwortliche in Deutschland. Von den befragten HR-Spezialisten arbeiten 54 Prozent in Unternehmen mit 2000-10.000 Besch\u00e4ftigten und 46 Prozent in Unternehmen \u00fcber 10.000 Besch\u00e4ftigten. 42 Prozent der befragten Besch\u00e4ftigten arbeiten in Unternehmen mit 500-2.000 Besch\u00e4ftigten. 29 Prozent in Unternehmen mit 2.001-10.000 Besch\u00e4ftigten und weitere 29 Prozent in Unternehmen mit mehr als 10.000 Besch\u00e4ftigten.\u201d<\/p>\n Die Infografik steht hier zum Download bereit.<\/a> Ein ausf\u00fchrlicher Bericht zur Studie wird in K\u00fcrze verf\u00fcgbar sein. Registrieren Sie sich bereits jetzt f\u00fcr den Bericht!<\/a><\/p>\n Aus Gr\u00fcnden der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen die m\u00e4nnliche Form gew\u00e4hlt, es ist jedoch immer auch die weibliche Form gemeint.<\/p>\n \u00dcber Tivian<\/strong>
\n2. Geselliges Beisammensein im B\u00fcro (41 Prozent)
\n3. Weniger Video-Anrufe (40 Prozent)
\n4. Bessere Trennung zwischen Arbeit und Privatleben (38 Prozent)
\n5. Klatsch und Tratsch im B\u00fcro (31 Prozent)<\/p>\n
\nMithilfe fortschrittlichster Analyse-Tools und modernster KI-Technologie unterst\u00fctzt Tivian Unternehmen dabei, Experience-Daten zu erfassen und zu verarbeiten \u2013 f\u00fcr effizientere Gesch\u00e4ftsentscheidungen und zur Identifikation entscheidender \u00f6konomischer Erkenntnisse, ausgerichtet auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Tivian ist die Software-Plattform f\u00fcr Intelligent Experience Management und f\u00f6rdert nicht nur die Leistungsf\u00e4higkeit von Unternehmen, sondern erm\u00f6glicht ein effizienteres Management auf Basis von wichtigen betrieblichen Erkenntnissen. Mit \u00fcber 20 Jahren Erfahrung im Bereich Enterprise Feedback Management verhilft Tivian mehr als 400 Kunden in 35 L\u00e4ndern dazu ihre Unternehmensziele zu erreichen. F\u00fcr weitere Informationen besuchen Sie bitte http:\/\/www.tivian.com\/de<\/a> oder folgen Sie uns auf Twitter<\/a>, Facebook<\/a> oder LinkedIn<\/a>.<\/p>\n