{"id":1437,"date":"2022-05-10T09:44:00","date_gmt":"2022-05-10T09:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tivian.com\/de\/?post_type=ressourcen_&#038;p=1437"},"modified":"2022-05-11T06:52:47","modified_gmt":"2022-05-11T06:52:47","slug":"megatrend-gesundheit-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"ressourcen_","link":"https:\/\/www.tivian.com\/de\/ressourcen_\/megatrend-gesundheit-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Megatrend Gesundheit am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"text-30 lg:text-42 mb-10\">Was ist der Megatrend Gesundheit?<\/h1>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.tivian.com\/de\/infografik-hr-studie\/\">Tivian HR Studie 2021<\/a> hat unter anderem ergeben, dass 83 Prozent der Arbeitgeber finden, dass das Thema Gesundheit und Sicherheit in den n\u00e4chsten sechs Monaten unbedingt notwendig oder sehr wichtig f\u00fcr ihr Unternehmen ist. Doch was hat s mit diesem Megatrend auf sich?<\/p>\n<p>Gesundheit als Lebensstil, Synonym f\u00fcr Lebensqualit\u00e4t und wichtiges Element der eigenen Identit\u00e4t: Eine Entwicklung, die in den letzten Jahren immer weiter voranschreitet. Angebote rund um Gesundheitsthemen und Gesundheitsvorsorge boomen. Noch nie war ein gesunder Lebensstil so stark im Bewusstsein der Gesellschaft wie heute \u2013 und diese Entwicklung wird sich aller Voraussicht nach fortsetzen. <strong>Ein<\/strong> <strong>gesundes Leben hat bei vielen Menschen einen besonders hohen Stellenwert<\/strong>: Gesundheit ist ein Megatrend geworden \u2013 also ein komplexer und langfristiger Wandlungsprozess, der die Gesellschaft, Kultur und Wirtschaft nachhaltig pr\u00e4gt und umformt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"text-30 lg:text-42 mb-10\">Was bedeutet Gesundheit heute?<\/h1>\n<p>Gesundheit ist heute mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Sie wird <strong>ganzheitlich und nachhaltig<\/strong> gedacht: Zum einen spielen das eigene k\u00f6rperliche und seelische Wohlbefinden, die Suche nach Kraft, Lebensenergie und der Wunsch nach Selbstoptimierung eine Rolle. Doch nicht nur der innere Einklang von K\u00f6rper und Geist sind wichtige Voraussetzungen f\u00fcr das heutige Verst\u00e4ndnis von Gesundheit \u2013 auch die Umwelt spielt eine entscheidende Rolle: Der Mensch ist ein Teil eines Ganzen. Nur wenn es der Welt gut geht, geht es den Menschen gut. Somit geht es beim Megatrend Gesundheit um ein <strong>nachhaltiges Leben in Bezug auf sich selbst, aber auch die Natur und Umwelt<\/strong>. Zur seelischen Gesundheit z\u00e4hlt ebenfalls eine gesunde Gesellschaft, sowohl im eigenen Umfeld als auch global betrachtet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"text-30 lg:text-42 mb-10\">Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h1>\n<p>Wenn Gesundheit ganzheitlich gedacht wird, darf ein wichtiger Teil des Lebens nicht fehlen: der Job. Schlie\u00dflich verbringen viele Menschen einen Gro\u00dfteil ihrer Zeit bei der Arbeit. Immer mehr Arbeitnehmer erwarten, dass die Arbeit selbst sowie die Arbeitsbedingungen die Gesundheit und Sicherheit zumindest nicht gef\u00e4hrden und idealerweise sogar f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Unternehmen, die die Erwartungen ihrer Mitarbeitenden erf\u00fcllen wollen, um sie zu halten, neue Talente f\u00fcr sich zu gewinnen und das <a href=\"https:\/\/www.tivian.com\/de\/mitarbeiterengagement-zu-wertvoll-um-es-zu-ignorieren\/\">Mitarbeiterengagement<\/a> zu steigern, m\u00fcssen die richtigen <strong>Rahmenbedingungen f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong> schaffen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"text-30 lg:text-42 mb-10\">Was k\u00f6nnen Unternehmen tun, um dem Megatrend Gesundheit zu entsprechen?<\/h1>\n<p>Im Gesundheitszeitalter gilt es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die M\u00f6glichkeit zu gesundem Verhalten f\u00f6rdern. Folgende Bereiche k\u00f6nnen Unternehmen angehen, um die Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden an einen gesundheitsf\u00f6rdernden Arbeitsplatz zu erf\u00fcllen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"list-disc mb-20 pl-30 lg:pl-50\">\n<li class=\"text-16 lg:text-18 mb-5\"><strong>Ergonomische B\u00fcroeinrichtung: <\/strong>Sitzen gilt als das neue Rauchen. F\u00fcr B\u00fcromitarbeitende stellt langes Sitzen eine Gesundheitsgefahr dar und gilt als Risikofaktor f\u00fcr chronische Krankheiten wie Fettleibigkeit, Typ-2-Diabetes, Bluthochdruck und Krebs. Neben ergonomischen Arbeitspl\u00e4tzen, die Haltungssch\u00e4den, Verspannungen und R\u00fcckenproblemen vorbeugen, sind Stehtische beziehungsweise h\u00f6henverstellbare Schreibtische eine einfache M\u00f6glichkeit, mehr Variation in die K\u00f6rperhaltung am Arbeitsplatz zu bringen. Dies gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcrs Homeoffice: Wer viel von zu Hause aus arbeitet, sollte einen entsprechenden Arbeitsplatz von seinem Arbeitgeber zu Hause gestellt bekommen.<\/li>\n<li class=\"text-16 lg:text-18 mb-5\"><strong>Mehr Bewegung im B\u00fcro:<\/strong> Nicht nur stehen, auch gehen f\u00f6rdert die Gesundheit am Arbeitsplatz und steigert zudem die Konzentration. Etablieren Sie eine Bewegungskultur im Unternehmen. \u00dcberlegen Sie, ob sich bestimmte Meetings mit einem Spaziergang verbinden lassen und f\u00f6rdern Sie das. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, beispielsweise nach dem Mittagessen gemeinsam einen Spaziergang zu unternehmen \u2013 so bekommen sie nicht nur Bewegung, sie beugen auch einem Mittagstief vor. Als Anreiz daf\u00fcr k\u00f6nnen Sie zum Beispiel festlegen, dass ein halbst\u00fcndiger Spaziergang als Arbeitszeit angerechnet werden darf. Auf Dauer wird sich das mit Sicherheit f\u00fcr Ihr Unternehmen auszahlen.<\/li>\n<li class=\"text-16 lg:text-18 mb-5\"><strong>Eine gesundheitsfreundliche Arbeitskultur:<\/strong> Es ist vor allen Dingen Aufgabe der F\u00fchrungskr\u00e4fte, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die seelische Gesundheit f\u00f6rdern und Stress reduzieren. Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance geh\u00f6ren eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re, Mitbestimmungsrecht, Eigenverantwortung, Flexibilit\u00e4t, Handlungsspielr\u00e4ume und mehr dazu. Dabei sollte die F\u00fchrungskraft mit gutem Beispiel vorangehen: Macht sie regelm\u00e4\u00dfig \u00dcberstunden, ist st\u00e4ndig erreichbar oder schleppt sich krank zur Arbeit, steigt der soziale Druck auf die Mitarbeitenden, dies ebenfalls tun zu m\u00fcssen.<\/li>\n<li class=\"text-16 lg:text-18 mb-5\"><strong>Gesundheit jenseits der Arbeit:<\/strong> Gesundheitsf\u00f6rderung muss nicht mit dem Feierabend aufh\u00f6ren. Wer seinen Mitarbeitenden etwas Gutes tun m\u00f6chte, hat viele M\u00f6glichkeiten: Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Yogakurse in der Mittagspause oder nach der Arbeit, Zug\u00e4nge zu Meditationsapps, Workshops zu Gesundheitsthemen und vieles mehr.<\/li>\n<li class=\"text-16 lg:text-18 mb-5\"><strong>Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmenskultur:<\/strong> Da die eigene Gesundheit auch mit der Umwelt zusammenh\u00e4ngt, k\u00f6nnen nachhaltige Unternehmensentscheidungen das Gesundheitsempfinden der Mitarbeitenden positiv beeinflussen. Von Fair-Trade-Kaffeebohnen aus biologischem Anbau \u00fcber M\u00fcllvermeidung bis hin zur Fotovoltaikanlage auf dem Dach gibt es zahlreiche M\u00f6glichkeiten, als Unternehmen gesellschaftliche und \u00f6kologische Verantwortung zu \u00fcbernehmen und dabei gleichzeitig dem Megatrend Gesundheit gerecht zu werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h1 class=\"text-30 lg:text-42 mb-10\">Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden mitentscheiden<\/h1>\n<p>Die besten Angebote bringen nichts, wenn sie nicht gew\u00fcnscht sind. Binden Sie also Ihre Mitarbeitenden mit ein: Befragen Sie sie, was sie erwarten und beteiligen Sie sie an der Umsetzung. In <strong>regelm\u00e4\u00dfigen <a href=\"https:\/\/www.tivian.com\/de\/feedback-software\/mitarbeiterbefragung-software\/\">Mitarbeiterbefragungen<\/a><\/strong> erfahren Sie, welche Angebote angenommen werden und wo Verbesserungsbedarf besteht. Beteiligen Sie die direkten F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 die kennen die Bed\u00fcrfnisse ihrer Teams meist am besten. Mehr zum Thema Mitarbeiterf\u00fchrung erfahren Sie in unserem Blogartikel zu<a href=\"https:\/\/www.tivian.com\/de\/leadership-360-grad-feedback\/\"> Leadership 360.<\/a><\/p>\n<p>So schaffen Sie es, dem Megatrend Gesundheit gerecht zu werden und Mitarbeitende an Ihr Unternehmen zu binden, die besten Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen, das Mitarbeiterengagement auf ein hohes Niveau zu bringen und gleichzeitig krankheitsbedingte Fehlzeiten zu minimieren.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1438,"parent":0,"menu_order":2,"template":"","ressourcen":[15],"class_list":["post-1437","ressourcen_","type-ressourcen_","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","ressourcen-blogbeitrage"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Megatrend Gesundheit am Arbeitsplatz - Tivian DE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tivian.com\/de\/ressourcen_\/megatrend-gesundheit-am-arbeitsplatz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Megatrend Gesundheit am Arbeitsplatz - Tivian DE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was ist der Megatrend Gesundheit? 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