Die meisten Teams setzen sich heute aus vier Generationen zusammen: den Babyboomern, die bald das Rentenalter erreichen, und ihren Nachfolgern, der Generationen X, den Millennials (Generation Y) und der Generation Z.  Sie alle bringen unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen mit an den Arbeitsplatz – und sie alle haben unterschiedliche Bedürfnisse, die erfüllt werden müssen, um das Beste aus ihnen herauszuholen.

Sie sind die Generation, die am häufigsten von Unternehmen vernachlässigt wird – und das obwohl Generation X einen großen Teil der Arbeitswelt ausmacht und mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Hinzu kommt: Anders als viele denken ist Generation X nicht bedingungslos loyal, sondern bereit, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, wenn ihre Bedürfnisse vernachlässigt werden.

Viele von ihnen gehen noch zur Schule oder machen eine Ausbildung, 10 % sind schon im Job. In den nächsten Jahren wird die Zahl der erwerbstätigen Gen Zer stark steigen – und schon jetzt ist klar: Die neue Generation verändert die Arbeitswelt, denn Generation Z hat in ihrem kurzen Leben einiges erlebt und weiß genau, was sie von Unternehmen will.