Seit der Einführung und dem rasanten Wachstum von generative AI, wie dem Chatbot ChatGPT, hat sich der AI-Trend beschleunigt – und klar ist schon jetzt: Artificial intelligence, auf Deutsch „Künstliche Intelligenz (KI)“, wirkt sich auf alle Arbeitsbereiche aus. Während manche Branchen noch wenig Berührung damit haben, ist das Personalwesen besonders betroffen. Der HR-Experte Josh Bersin geht sogar davon aus, dass “AI (und insbesondere generative AI) die HR-Tech-Landschaft radikal verändern wird”.

Schon vor der Corona-Pandemie wünschten sich immer mehr Beschäftigte die Flexibilität, die hybride Arbeit mitbringt. Viele wollten zumindest die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, um ihre Arbeitszeiten mit anderen Verpflichtungen zu vereinen. Vor allem die jüngeren Generationen, die mehr und mehr in den Arbeitsmarkt treten, fordern flexible Modelle.

Die Arbeitswelt und damit auch die Rolle der Führungskraft haben sich verändert. Erfolgreiche Unternehmen brauchen transformationelle Führungskräfte, die Vorbild, Motivator und gleichzeitig Inspirationsquelle für ihre Teams sind. Die gute Nachricht: Transformationale Führungsqualitäten können erlernt werden.